Start

Pobierz program

Współpraca

Wsparcie

Kontakt

Ostatnia aktualizacja : 30 sierpień 2010

Kalkulator wynagrodzeń jest darmowym programem wspomagającym dział kadrowo-płacowy firmy. Spełnia większość podstawowych wymagań w celu sporządzenia i wydrukowania listy płac. W programie uwzględniono kilkadziesiąt składników płacowych, których funkcjonowanie  można ustawić według potrzeb firmy. Program jest prostym i intuicyjnym w obsłudze.

• Jak liczyć ?
  
• Parametry naliczeń
  

Informacje dodatkowe.

Składniki wynagrodzenia.   Program liczy wynagrodzenie
/ brutto - netto / według stawki zasadniczej, godzinowej i dniówki. Możemy stworzyć osobną listę wynagrodzenia dla umów cywilno-prawnych. Do wynagrodzenia podstawowego możemy naliczyć szereg dodatków płacowych jak np.: dodatek stażowy, funkcyjny, różne premie, nagrody, dodatek BHP, deputat i inne. Rozliczymy też godziny nadliczbowe, nocne, akord, prowizję, urlopy, wynagrodzenie chorobowe, różne zasiłki i potrącenia.

Naliczenie ZUS i PIT. Składki na ubezpieczenie społeczne program rozliczy z podziałem finansowania przez płatnika, ubezpieczonego, PEFRON i budżet państwa. Każdemu pracownikowi możemy ustawić różne stawki podatku, koszty uzyskania i ulgi, a także kwotę zaniechania podatku. Ponadto rozliczenie wynagrodzenia zostanie dokonane na podstawie miesięcznego czasu pracy dla każdego pracownika. Wszystkie parametry do naliczenia ZUS i PIT możemy w razie potrzeby zmienić w panelu Ustawienia.

Lista płac 2010. Podstawowymi dokumentami drukowanymi przez program są listy płac. Możemy je drukować w różnych wariantach, decydować jakie elementy wynagrodzenia i w jakiej kolejności znajdą się na listach. Dzięki kreatorowi list płac stworzymy dowolną listę i dowolny raport księgowy.

Karta wynagrodzeń. Dla każdego pracownika, można utworzyć dowolną kartę wynagrodzenia. Tworzy się ją podobnie jak listę płac przy pomocy kreatora. Można stworzyć kilka dowolnie skonfigurowanych kart na różne potrzeby. W każdej karcie obliczymy średnie wartości składników wynagrodzeń za dowolny okres.

Kalkulator płac wraz z programem Płatnik, zaspokoi wszystkie podstawowe potrzeby małej firmy w zakresie rozliczenia wynagrodzeń pracowników.

• bajtek.org
  

Podstawą poprawnego naliczenia i rozliczenia wynagrodzeń jest obowiązujące prawo. Aktualne ustawy i rozporządzenia.

Tu znajdziesz wskazówki jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie, jego poszczególne składniki i jak rozliczyć ZUS i podatki. Przykłady.

Na rynku jest dużo gotowego oprogramowania. Często się jednak zdarza, że nie możemy znaleźć czegoś dla naszej firmy. Zobacz, może coś zaradzimy.